Calculadora de Horas Extra
Por Oscar Arias (Ingeniero de Software)
¿Necesitas saber cuánto valen tus horas extra en Chile? Nuestra calculadora aplica el recargo legal del 50% sobre el valor de la hora ordinaria para calcular el pago de sobretiempo. Adaptada a la Ley 40 Horas con jornada de 42 horas semanales vigente en 2026.
Reducción de jornada laboral — Ley 40 Horas
La Ley 21.561 establece una reducción gradual de la jornada laboral en Chile:
| Año | Jornada Semanal | Horas Mensuales | Impacto en Hora Extra |
|---|---|---|---|
| Hasta 2023 | 45 horas | 180 horas | Valor hora base más bajo |
| 2024-2025 | 44 horas | 176 horas | Hora normal sube levemente |
| 2026-2027 | 42 horas | 168 horas | Vigente — hora normal más alta |
| 2028+ | 40 horas | 160 horas | Hora normal alcanza máximo |
A medida que la jornada se reduce, el valor de la hora normal aumenta, lo que también incrementa el valor de la hora extra.
Ejemplo práctico de pago de sobretiempo
Escenario: Si ganas $800.000 brutos con jornada de 42 horas semanales y trabajas 15 horas extra:
- Horas mensuales ordinarias: (42 × 30) ÷ 7 = 180 horas
- Valor hora normal: $800.000 ÷ 180 = $4.444
- Recargo 50%: $4.444 × 1.50 = $6.667 por hora extra
- Pago extra este mes: 15 × $6.667 = $100.000
¿Cómo se calcula el valor de la hora extra?
El cálculo sigue la fórmula oficial de la Dirección del Trabajo:
Es importante usar el sueldo base para el cálculo. No se incluyen bonos variables, colación o movilización.
Requisitos de las horas extra en Chile
- Pacto por escrito: Obligatorio acordarse por escrito (máximo 3 meses).
- Máximo 2 diarias: No se pueden trabajar más de 2 horas extra al día.
- Registro: Deben quedar registradas en el control de asistencia.
Marco Jurídico: ¿Qué dice la Ley chilena sobre el Trabajo Extraordinario?
En Chile, las horas extraordinarias están estrictamente reguladas por los Artículos 30 al 33 del Código del Trabajo. Se definen como aquellas horas que exceden la jornada ordinaria legal máxima o la jornada semanal pactada en el contrato de trabajo.
Por disposición legal expresa, las horas extraordinarias solo pueden pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Los pactos deben constar por escrito y no pueden tener una vigencia superior a tres meses, aunque pueden renovarse si las circunstancias que los originaron persisten.
Límites Legales y Descanso Obligatorio
- Máximo 2 horas diarias: La legislación prohíbe que un trabajador realice más de dos horas extraordinarias por día de trabajo.
- Jornadas no sujetas a horas extra: Aquellos trabajadores contratados bajo el Artículo 22, inciso 2° (como gerentes, administradores o quienes prestan servicios sin fiscalización superior inmediata) están excluidos de la limitación de jornada y no perciben horas extras.
- Registro de Asistencia Obligatorio: Todo empleador está obligado a llevar un libro de asistencia o un sistema de reloj control electrónico homologado por la Dirección del Trabajo para registrar la hora exacta de ingreso y salida.
La Matemática de la Hora Extra y Factores Multiplicadores
Para calcular el valor de una hora extra, se determina primero el valor de la hora ordinaria dividiendo el sueldo base mensual entre las horas mensuales de la jornada contratada. Luego, se aplica el recargo legal mínimo del 50% (multiplicador 1,5):
| Jornada Semanal | Horas Ordinarias al Mes | Factor DT (Hora Normal) | Factor DT con Recargo 50% |
|---|---|---|---|
| 45 horas (Histórica) | 192,85 hrs | 0,0051852 | 0,0077778 |
| 44 horas (Ley 40h - Fase 1) | 188,57 hrs | 0,0053030 | 0,0079545 |
| 42 horas (Ley 40h - Fase 2 / 2026) | 180,00 hrs | 0,0055556 | 0,0083333 |
| 40 horas (Ley 40h - Meta Final 2028) | 171,43 hrs | 0,0058333 | 0,0087500 |
Impacto Tributario y Previsional del Sobresueldo
El dinero percibido por concepto de horas extraordinarias tiene naturaleza de remuneración imponible y tributable. Esto significa que:
- Está sujeto a los descuentos legales de AFP (11,4% a 11,6%), Salud (7% Fonasa o Isapre) y Seguro de Cesantía (0,6%).
- Se suma a tu base tributable mensual, lo que puede elevar marginalmente el Impuesto Único de Segunda Categoría en meses de alta carga de horas extra.
- Debe pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período mensual.
Fuentes Oficiales y Referencias
Para mayor respaldo legal y normativo, puedes consultar los portales de las instituciones del Estado de Chile:
- Dirección del Trabajo: Dirección del Trabajo (DT Chile)
- Superintendencia de Pensiones: Superintendencia de Pensiones
- ChileAtiende: ChileAtiende
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto se paga la hora extra en Chile?
La hora extra se paga con un recargo mínimo del 50% (1,5 veces tu hora normal). Por ejemplo, si tu hora normal vale $4.000, la hora extra vale $6.000.
¿Cuántas horas extra puedo trabajar al mes?
El máximo legal es de 2 horas diarias. En una semana de 5 días, podrías trabajar hasta 10 horas extra semanales o unas 40-44 mensuales.
¿Las horas extra pagan impuestos?
Sí. Forman parte de la remuneración imponible, por lo que están sujetas a descuentos de AFP, salud e Impuesto Único.