Calculadora de Vacaciones Proporcionales
Por Oscar Arias (Ingeniero de Software)
¿Necesitas saber cuántos días de vacaciones proporcionales te corresponden? Nuestra calculadora aplica la legislación laboral chilena vigente para calcular tus días de feriado proporcional y el monto a recibir según tu antigüedad y sueldo. Ideal para finiquitos, renuncias y término de contrato.
Ejemplo práctico de vacaciones proporcionales
Caso: Trabajador con sueldo de $1.200.000 que trabajó 11 meses y 18 días:
- Tiempo proporcional: 11,6 meses aprox.
- Días proporcionales: (11,6 / 12) × 15 = 14,5 días hábiles
- Valor del día: $1.200.000 ÷ 30 = $40.000
- Pago total: 14,5 × $40.000 = $580.000
¿Qué son las vacaciones proporcionales en Chile?
Es el derecho del trabajador a recibir una compensación económica por los días de descanso acumulados que no alcanzó a utilizar antes del término de su contrato (Art. 73, Código del Trabajo).
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?
Para el pago, se multiplica el número de días pendientes por el valor diario del sueldo (Sueldo ÷ 30).
Vacaciones Progresivas
Son días adicionales para quienes llevan más de 10 años cotizando. Se suma 1 día extra por cada 3 años nuevos de trabajo. Nuestra calculadora permite incluir estos días en el cálculo total.
Normativa Legal: ¿Cómo se determina el feriado proporcional en Chile?
El feriado anual o vacaciones es un derecho irrenunciable garantizado por el Artículo 67 del Código del Trabajo de Chile. Todo trabajador dependiente con más de un año de antigüedad en una empresa tiene derecho a un descanso remunerado de 15 días hábiles con remuneración íntegra (20 días hábiles para trabajadores que prestan servicios en la Región de Aysén, Magallanes o la Provincia de Palena).
Cuando la relación laboral termina antes de cumplir el año de servicio (o si al término del contrato existen días acumulados pendientes del período en curso), el Artículo 73 establece que el empleador debe compensar económicamente dicho tiempo mediante el pago de vacaciones proporcionales en el respectivo finiquito.
La Regla del 1,25 días hábiles por mes trabajado
Para calcular con exactitud los días acumulados, la Dirección del Trabajo (DT) utiliza el factor mensual resultante de dividir 15 días hábiles entre los 12 meses del año:
Factor Diario = 1,25 ÷ 30 días = 0,04167 días hábiles por día
El Factor Inhábil (Sábados, Domingos y Festivos)
Un punto clave que muchos trabajadores y empleadores pasan por alto es que las vacaciones legales se contabilizan en días hábiles (considerando de lunes a viernes, según el Art. 69). Sin embargo, al momento de pagar las vacaciones en dinero dentro del finiquito, los días hábiles deben proyectarse en el calendario a partir del día siguiente al despido o renuncia para incorporar los sábados, domingos y festivos intermedios que habrían correspondido al período de descanso efectivo.
En términos prácticos, por cada 5 días hábiles de vacaciones se suman 2 días inhábiles (fin de semana), lo que equivale a multiplicar los días hábiles por un factor aproximado de 1,4 para obtener el total de días corridos a indemnizar sobre el sueldo diario.
¿Qué conceptos de sueldo se consideran para el cálculo?
De acuerdo con el Artículo 71 del Código del Trabajo, la remuneración íntegra para el pago de feriado incluye:
- Trabajadores con sueldo fijo: Sueldo base mensual más todos los estipendios fijos pactados (como gratificación legal mensual pactada en el contrato).
- Trabajadores con sueldo variable (comisiones, tratos o bonos de producción): Se calcula el promedio de lo ganado en los últimos 3 meses trabajados con jornada completa antes del finiquito.
- Trabajadores con sueldo mixto: Se suma el sueldo fijo vigente más el promedio de los ingresos variables de los últimos 3 meses.
No se consideran las asignaciones no remuneratorias ni imponibles, tales como colación, movilización, viáticos o asignación familiar.
Tabla de Días de Vacaciones según Meses Trabajados
| Meses de Servicio | Días Hábiles Acumulados | Días Corridos Estimados (con Fines de Semana) | Equivalencia en Sueldo Mensual |
|---|---|---|---|
| 1 mes | 1,25 días | 1,75 días | 5,8% de un sueldo mensual |
| 3 meses | 3,75 días | 5,25 días | 17,5% de un sueldo mensual |
| 6 meses | 7,50 días | 10,50 días | 35,0% de un sueldo mensual |
| 9 meses | 11,25 días | 15,75 días | 52,5% de un sueldo mensual |
| 12 meses (1 año) | 15,00 días | 21,00 días | 70,0% de un sueldo mensual |
Fuentes Oficiales y Referencias
Para mayor respaldo legal y normativo, puedes consultar los portales de las instituciones del Estado de Chile:
- Dirección del Trabajo: Dirección del Trabajo (DT Chile)
- Superintendencia de Pensiones: Superintendencia de Pensiones
- ChileAtiende: ChileAtiende
Preguntas Frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por año?
En Chile, corresponden 15 días hábiles por cada año de servicio completo. En las regiones de Aysén y Magallanes, corresponden 20 días.
¿Las vacaciones proporcionales se pagan en el finiquito?
Sí. Es un pago obligatorio e irrenunciable que el empleador debe incluir en el finiquito, sin importar el motivo del término de contrato.
¿Se pueden acumular vacaciones?
Se pueden acumular hasta por 2 períodos consecutivos. Al momento del finiquito, se deben pagar todos los días acumulados que no hayan sido tomados.