Calculadora de Finiquito en Chile 2026
¿Te despidieron o renunciaste y necesitas saber cuánto te corresponde de finiquito? Usa nuestra calculadora gratuita para estimar el monto total de tu finiquito en Chile. Calcula al instante tu indemnización por años de servicio, vacaciones proporcionales y aviso previo según la legislación laboral chilena vigente. Ingresa tus datos y obtén un desglose completo sin necesidad de registro. Resultados orientativos, rápidos y confiables para que conozcas tus derechos antes de firmar.
Si te preguntas "cuánto me corresponde de finiquito", esta herramienta te permite calcularlo paso a paso según la legislación chilena. Puedes usarla si fuiste despedido por necesidades de la empresa, por mutuo acuerdo o si quieres simular un escenario laboral.
¿Cómo calcular el finiquito en Chile?
El finiquito es el documento legal que pone fin a la relación laboral entre un trabajador y su empleador en Chile. Según el Código del Trabajo, el finiquito debe incluir todas las prestaciones económicas que el empleador adeuda al trabajador al momento del término del contrato. Calcular correctamente el finiquito es fundamental para asegurarte de recibir lo que te corresponde por ley.
En nuestra calculadora puedes calcular finiquito Chile de forma gratuita ingresando tu sueldo bruto mensual, las fechas de inicio y término de tu contrato, y tus días de vacaciones pendientes. El sistema calcula automáticamente la indemnización por años de servicio, el aviso previo y las vacaciones proporcionales según la normativa laboral vigente in 2026.
¿Qué incluye el finiquito en Chile?
Un finiquito laboral en Chile típicamente incluye los siguientes conceptos, dependiendo de la causal de término y lo pactado en el contrato de trabajo:
- Remuneraciones pendientes: sueldo proporcional a los días trabajados del último mes.
- Indemnización por años de servicio: equivale a un mes de sueldo por cada año trabajado (o fracción superior a 6 meses), con un tope de 11 años. Aplica en despido por necesidades de la empresa (artículo 161 del Código del Trabajo).
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: si el empleador no dio aviso con 30 días de anticipación, debe pagar un mes adicional de sueldo.
- Vacaciones proporcionales: los días de feriado anual que no alcanzaste a tomar se pagan proporcionalmente según tu remuneración diaria.
- Gratificación proporcional: si tu empresa paga gratificación legal, se prorratea al período trabajado.
Ejemplo real de cálculo de finiquito
Veamos un caso práctico para entender cómo se calcula un finiquito en Chile:
Caso: María trabajó en una empresa desde el 1 de marzo de 2021 hasta el 15 de enero de 2026. Su sueldo bruto mensual era de $800.000. Tiene 7 días de vacaciones pendientes. Fue despedida por necesidades de la empresa sin aviso previo.
- Años trabajados: 4 años, 10 meses → se redondea a 5 años (fracción superior a 6 meses)
- Indemnización: $800.000 × 5 = $4.000.000
- Aviso previo: $800.000 × 1 = $800.000
- Vacaciones: ($800.000 ÷ 30) × 7 = $186.667
- Total estimado: $4.000.000 + $800.000 + $186.667 = $4.986.667
Plazo legal para el pago del finiquito
Según el artículo 177 del Código del Trabajo, el empleador tiene un plazo de 10 días hábiles contados desde la separación del trabajador para poner a disposición el finiquito. Este documento debe ser ratificado ante un ministro de fe: un notario público, un inspector del trabajo o el secretario municipal correspondiente.
Si la empresa no paga dentro de este plazo, el trabajador puede recurrir a la Inspección del Trabajo para presentar un reclamo administrativo o acudir directamente a los Tribunales del Trabajo. Es importante no firmar el finiquito si no estás de acuerdo con los montos, ya que al firmarlo renuncias a reclamar diferencias posteriores, salvo que realices una reserva de derechos expresa.
Consideraciones importantes al calcular tu finiquito
Existen varios factores que pueden afectar el monto final de tu finiquito y que debes tener en cuenta:
- Tope de indemnización: la ley establece un máximo de 11 años para la indemnización por años de servicio, aunque se haya trabajado más tiempo.
- Tope de remuneración: para el cálculo de la indemnización existe un tope mensual de 90 UF. Si tu sueldo supera este valor, la indemnización se calcula sobre el tope.
- Causal de despido: no todas las causales dan derecho a indemnización. Por ejemplo, la renuncia voluntaria (artículo 159 N°2) no genera indemnización por años de servicio.
- Cotizaciones previsionales: verifica que todas las cotizaciones de AFP, salud y seguro de cesantía estén al día, ya que el empleador no puede invocar válidamente el finiquito si hay cotizaciones impagas.
- Descuentos legales: del monto bruto del finiquito se descuentan las cotizaciones previsionales correspondientes al último período trabajado y el impuesto único según tramo.
Nuestra herramienta para calcular finiquito Chile te entrega una estimación rápida y confiable, pero siempre recomendamos consultar con un abogado laboralista o acudir a la Inspección del Trabajo para validar los montos antes de firmar cualquier documento.
Preguntas Frecuentes
¿Cuántos días tiene la empresa para pagar el finiquito?
La empresa tiene 10 días hábiles desde la fecha de término del contrato para poner a disposición del trabajador el finiquito y proceder a su pago. Si no cumple dentro de este plazo, el trabajador puede presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo o acudir a los Tribunales del Trabajo.
¿El finiquito paga impuestos en Chile?
La indemnización por años de servicio está exenta de impuestos hasta el tope legal (un mes por año con máximo de 11 años). Sin embargo, las remuneraciones pendientes, vacaciones proporcionales y gratificaciones sí están afectas al impuesto único al trabajo. Si la indemnización supera el tope legal, el exceso también tributa.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el monto del finiquito?
No estás obligado a firmar el finiquito si no estás de acuerdo. Puedes hacer una reserva de derechos al momento de firmar para reclamar diferencias posteriormente, o directamente no firmarlo y presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo dentro de los 60 días hábiles siguientes al despido. También puedes demandar ante los Tribunales del Trabajo.
¿Las vacaciones se pagan en el finiquito?
Sí. Los días de vacaciones legales no utilizados deben pagarse como vacaciones proporcionales en el finiquito. El cálculo se realiza dividiendo el sueldo mensual por 30 y multiplicando por los días de feriado pendientes. Este derecho es irrenunciable por ley.
¿Cuánto es la indemnización por años de servicio?
La indemnización equivale a un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción superior a 6 meses, con un tope de 11 años. Se aplica cuando el despido es por necesidades de la empresa (artículo 161). La remuneración mensual considerada tiene un tope de 90 UF.