Cuando revisas tu liquidación de sueldo, es probable que veas una sigla que aparece cerca de los descuentos de AFP: el SIS. Aunque su monto parezca pequeño, el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia es una de las protecciones más importantes para el bienestar a largo plazo de un trabajador y su familia en Chile.
¿Qué es el SIS?
El SIS es un seguro colectivo que financia las pensiones de invalidez y de sobrevivencia de los afiliados al sistema de AFP. Su objetivo es asegurar que, en caso de que un trabajador sufra una incapacidad física o mental que le impida trabajar, o en caso de fallecimiento, él o sus beneficiarios reciban una pensión digna.
¿Quién paga el SIS en 2026?
Esta es la pregunta más frecuente. La respuesta depende de tu situación laboral:
- Trabajadores Dependientes: El SIS es de cargo del empleador. La empresa debe pagar este porcentaje sobre la renta imponible del trabajador. No se debe descontar de tu sueldo líquido.
- Trabajadores Independientes: El SIS es de cargo del trabajador. Se paga junto con las cotizaciones previsionales anuales en la Operación Renta.
¿Cuál es la tasa del SIS hoy?
La tasa del SIS no es fija para siempre; se licita cada cierto tiempo entre las compañías de seguros. Para el periodo actual de 2026, la tasa se sitúa cerca del 1,49% de la remuneración imponible (el valor exacto depende del resultado de la última licitación pública).
¿Qué cubre exactamente este seguro?
1. Pensión de Invalidez
Si sufres un accidente o enfermedad (no laboral, ya que esos los cubre la Ley 16.744) que reduce tu capacidad de trabajo en al menos un 50%, el SIS aporta el dinero necesario para completar el capital en tu cuenta de AFP y asegurar una pensión mensual.
2. Pensión de Sobrevivencia
En caso de fallecimiento del trabajador, el seguro entrega una pensión a sus beneficiarios legales (cónyuge, hijos, padres). El monto depende del sueldo promedio que tenía el trabajador.
3. Cuota Mortuoria
Ayuda a pagar los gastos del funeral del afiliado, hasta un tope establecido por ley (actualmente 15 UF aprox).
¿Por qué es importante para el empleador?
El pago oportuno del SIS es una obligación legal crítica. Si un empleador no paga el seguro y el trabajador sufre un accidente, el empleador se hace responsable legalmente de pagar las pensiones de invalidez de por vida, lo que puede significar la quiebra para una pequeña empresa.
¿Cómo se relaciona con tu AFP?
Aunque el SIS lo paga el empleador, la gestión se hace a través de la AFP donde estés afiliado. Es la AFP la que recibe el dinero y lo entrega a la compañía de seguros que ganó la licitación.
Si eres trabajador independiente y quieres saber cómo este gasto afectará tu declaración de impuestos, te recomendamos usar nuestra calculadora de retenciones para planificar tus pagos previsionales.
En resumen, el SIS es el "seguro de vida" obligatorio que todo trabajador tiene por el solo hecho de cotizar. Aunque no lo sientas en tu bolsillo mes a mes como un beneficio directo, es la red que protegerá a tu familia en el momento más difícil.