Al negociar un nuevo trabajo o revisar un contrato, es común escuchar términos como "sueldo base", "sueldo imponible" o "sueldo bruto". Aunque suenan similares, tienen implicancias legales y económicas muy distintas.
1. Sueldo Base
Es el monto fijo en dinero pagado por periodos iguales, que se estipula en el contrato. No puede ser inferior al Sueldo Mínimo Legal (a menos que la jornada sea parcial). Es la base sobre la cual se calculan las horas extras y las gratificaciones.
2. Sueldo Imponible
Es la suma de todos los haberes sobre los cuales se deben pagar cotizaciones previsionales. Sueldo Imponible = Sueldo Base + Gratificación + Bonos + Comisiones + Horas Extras. Sobre este monto se aplica el 7% de salud y el ~11% de AFP.
3. Sueldo Bruto
En la práctica chilena, el "sueldo bruto" suele ser sinónimo del Sueldo Imponible más los haberes no imponibles (como colación y movilización). Es el monto total que la empresa "gasta" en tu remuneración antes de los descuentos legales.
¿Cuál importa al negociar?
Lo ideal es siempre negociar en **Sueldo Líquido** (lo que llega a tu cuenta), pero las empresas prefieren hablar de **Sueldo Bruto**. Si te ofrecen un sueldo bruto, recuerda que para saber cuánto recibirás realmente, debes restar aproximadamente un 20% (entre AFP, Salud y Seguro de Cesantía). Puedes hacer el cálculo exacto con nuestra calculadora de sueldo.